Pénurie de main-d’œuvre, besoin de profils techniques, projets d’expansion : de plus en plus d’entreprises québécoises accueillent des stagiaires internationaux, notamment des étudiants d’écoles d’ingénieurs et de commerce françaises. Le processus est plus simple qu’on ne le pense, à condition de connaître les étapes.
Pourquoi recruter un stagiaire international ?
- Des étudiants formés dans des écoles reconnues, souvent en fin de cursus.
- Des profils francophones, rapidement opérationnels dans une entreprise qui travaille en français.
- Un vivier pour vos recrutements futurs : un stage réussi peut se transformer en embauche.
- Une ouverture internationale pour vos équipes.
Le cadre : Expérience internationale Canada
La plupart des stagiaires français viennent avec un permis du programme Expérience internationale Canada (EIC), volet Stage coop international. Pour l’employeur, l’avantage est important : aucune étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) n’est nécessaire.
Vos obligations d’employeur
- Proposer un stage lié au domaine d’études du candidat et obligatoire dans son cursus.
- Une fois que le candidat a reçu son invitation, soumettre l’offre d’emploi sur le Portail des employeurs d’IRCC.
- Payer les frais de conformité de l’employeur, de 230 $ CA.
- Transmettre au candidat le numéro d’offre d’emploi, la preuve de paiement et une lettre d’offre signée, identique aux informations soumises.
- Signer la convention de stage avec le candidat et son école.
Attention : une fois soumise, l’offre d’emploi ne peut plus être corrigée. Vérifiez les dates, l’adresse du lieu de travail et la description du poste avant l’envoi.
Respecter les normes du travail du Québec
Le stage doit respecter la législation du travail applicable au Québec, notamment le salaire minimum. Préparez aussi l’accueil : intégration, encadrement par un tuteur et objectifs clairs pour la durée du stage, qui peut aller jusqu’à 12 mois.
Combien de temps prévoir ?
Comptez environ huit semaines de traitement du permis après le dépôt d’une demande complète par le candidat, auxquelles s’ajoutent le recrutement et la préparation des documents. Idéalement, lancez le processus trois à quatre mois avant la date de début souhaitée.
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Informations à jour en octobre 2026, données à titre indicatif. Pour toute situation particulière, référez-vous au site officiel d’IRCC ou à un professionnel de l’immigration.